| Titlu: | Interpreter Training, Diversification and Flexibility: The Role of Recruiting Organisations |
| Autor: | Clare Donovan |
| Publicația: | Studia Universitatis Babeș-Bolyai. Philologia, LVI (1), p. 5 |
| p-ISSN: | 1220-0484 |
| e-ISSN: | 2065-9652 |
| Editura: | Editura Presa Universitară Clujeană |
| Locul: | Cluj-Napoca |
| Anul: | 2011 |
| Rezumat: | Access to conference interpreting is now almost entirely through University-based training courses, usually at Masters level. Numerous courses have been set up to train students in the specific skills demanded by the profession. Recruiting Organisations have played varying roles in training in the past. After providing in-house programmes, they withdrew to a large extent from training. However, over the last few years, confronted with concerns about succession and also possible mismatches between general training and their specific needs, their involvement has increased. The reasons and modalities of this trend are examined. |
| Cuvinte-cheie: | conference interpreter training, recruiting organisations, history of interpreting, EMCI |
| Limba: | engleză |
| Linkuri: |  html |
Citări la această publicație: 1
| 1 | Florin Sterian | Bibliografia românească de lingvistică (BRL, 54, 2011). Lucrări de lingvistică apărute în țara noastră în cursul anului 2011 | LR, LXI (4), 437-576 | 2012 | pdf html |
Referințe în această publicație: 0
Lista citărilor/referințelor nu cuprinde decît texte prezente în baza de date, nefiind deci exhaustivă.
Pentru trimiterea de texte, semnalarea oricăror greșeli, și eventualul refuz ca „Diacronia” să facă publice textele, vă rugăm să folosiți adresa de email [Please enable javascript to view.].
Prima pagină:
